Чтобы ваши сотрудники работали лучше, всегда озвучивайте свои
оценки относительно их работы.
Каждому менеджеру важно иметь понятную всему коллективу систему
оценивания.
Способов коммуникации, позволяющих «держать руку на пульсе» и при необходимости вносить поточные изменения в работу, множество. Вы можете мотивировать подчиненных и вовремя давать обратную связь либо, там где возможно, позволять им проявлять инициативу и свои лучшие деловые качества. Но в любом случае обязательно озвучивайте свою оценку после исполнения задания.