Потеряли гостиничные чеки и отчетные документы? Не беда - восстановим!
Все ли несчастные случаи в командировке можно назвать производственными?
Как правило, командировки связаны с выполнением заданий от вышестоящего руководства. Но при этом не все несчастные случаи, которые происходят вдали от основного места работы можно назвать производственными. Почему так? Все просто: не стоит забывать, что у сотрудников есть личное время, которым он распоряжается по своему усмотрению.
Исходя из этого, можно выделить периоды, при наступлении в которые травму признают производственной:
• период рабочего времени. Под ним понимаются часы работы
согласно заранее установленного графика. Сюда же относят работу
в ночные смены, по приказы в выходные дни и сверхурочные
согласованные часы. Кроме того, к рабочему времени также относят
то время, которое необходимо сотруднику для подготовки к работе
спецодежды, своего рабочего места. А также период времени после
окончания работы, связанный с приведением себя и своего рабочего
участка в порядок;
• период времени, связанный с передвижением пешком, на
общественном, личном или служебном транспорте с целью выполнения
каких-либо производственных заданий. Сюда же относят то время,
которое необходимо сотруднику чтобы добраться до работы и с
работы домой;
• период времени, который должен потратить сотрудник для
прибытия к месту командировки и возвращение его домой. При этом
вид транспорта или время суток значения не имеют;
• период времени, который связан с выполнением иного рода
полученных от руководства заданий.
Что касается последнего пункта, то именно он, как правило, чаще всего нуждается в дополнительном расследовании. Это связано с тем, что сотрудник может в период командировки работать вне офиса, а также может работать в свой выходной или после работы. Если возникают какие-либо несогласия со стороны руководства относительно классификации полученной травмы как производственной, то сотрудник имеет право обжаловать такое решение.
Классификация травм
В период командировки с сотрудником могут произойти неприятные ситуации. И в зависимости от таковых ситуаций, и различают виды производственных травм.
1. Первое, что стоит рассмотреть, это понятие дороги в командировку. Ведь она может начинаться по-разному. Так, если работнику необходимо сначала заехать на работу, а затем отправиться в командировку — то началом дороги считается отъезд с рабочего места. Если же путь в аэропорт или на вокзал лежит непосредственно из дома, то началом командировки считается момент, когда сотрудник покидает пределы своего жилища. В связи с этим могут возникать разногласия. Ведь время отлета на самолете или отправления поезда четко указано в билетах. А вот факт и время выхода сотрудника из дома — доказать сложней.
Тут на помощь могут прийти свидетели, которые дадут показания. Бывают ситуации, когда сотрудник отправляется в командировку не со своего места жительства, а например, с дачи или гостей. Полученная в данном случае от места следования травма также будет производственной. Сотруднику лишь необходимо указать в пояснительной записке о начале места своего следования. Еще лучше, если оно будет прописано в приказе на командировку.
2. Второй момент, на который стоит обращать внимание — это дополнительные поездки в период командировок. Как правило, сотрудникам снимают жилье в гостинице. Или же выделяют средства на оплату в ней своего проживания. Если же сотрудник без согласования с руководством, ездит домой, то травма, полученная в результате таких поездок, не будет признаваться производственной.
3. Кроме того, в командировках важно понимание рабочего и личного времени (периода отдыха). Если от работника не требуется сидеть все время в офисе, то производственной признается травма, полученная в рабочие часы. Второй вариант, это когда сотрудник работает по свободному графику. Предположим, он пошел на деловую вечернюю встречу с партнерами в кафе и по пути подвернул ногу. В данном случае травма также будет признаваться производственной.
Кроме прочего, важно понимать что решение о классификации травмы как производственной, выносится специальной комиссией. Состав и характер комиссии зависит от конкретного случая. Например, сотруднику поручено в командировке выполнять сварочные работы.
При этом он падает и получает травму ноги. Такая травма признается страховым случаем. При этом принимающей стороной:
• должны быть уведомлены органы ФСС;
• должен быть составлен акт о произошедшем несчастном случае.
В составе комиссии должно быть обязательно присутствовать лицо,
которое относится к работодателю. При этом непосредственно
работодатель должен быть уведомлен о произошедшем в кратчайшие
сроки. Если у работодателя или его представителя нет возможности
незамедлительно посетить место происшествия, то он уведомляет об
этом комиссию.
Что еще стоит помнить, отправляясь в командировку самому или
направляя с нее сотрудников? Это сроки, которые должны быть
соблюдены при расследованиях произошедших несчастных случаев.
Так, в срок до трех дней должны быть рассмотрены легкие травмы;
в срок до пятнадцати дней- тяжелые травмы или гибель сотрудника.
В течение месяца должно быть вынесено решение относительно
последующей утраты работоспособности сотрудником.
Таким образом, несчастные случаи в командировках подлежат всестороннему изучению и рассмотрению специальной комиссией. Ну а самому сотруднику, который отправляется в командировку, стоит помнить, что его здоровье — прежде всего в его руках. Берегите себя!