Переподготовка на курсе «Управление персоналом» предоставляет возможность в профессиональной и сбалансированной форме получить знания в области искусства управления персоналом, а также привести в систему знания по кадровому менеджменту.
Кадровое делопроизводство изучает такие вопросы, как стратегия управления персоналом, технологии подбора, диагностики, оценки сотрудников, профессиональное развитие и способы мотивации персонала, правовую базу кадровой службы и делопроизводство кадровой службы.
HR-курс предназначен для HR-менеджеров, работающих на руководящих кадрами должностях или для неработающих, но желающих получить специальность HR-менеджера и работать в сфере кадров. Курс по кадровому делопроизводству пригодится специалистам, обязанности которых связаны с менеджером персонала. После курсов кадровиков любой сможет стать профессиональным руководителем персонала.
Продолжительность курса составляет 508 часов.
1. Основы менеджмента.
2. Кадровый менеджмент в качестве специфической функции
управления.
Во 2-м разделе изучаются аспекты кадровой политики, опыт
управления персоналом за рубежом и в России, особенности
организации работы отделов, департамента и служб управления
персоналом.
3. Правовые основы.
4. Делопроизводство кадровой службы.
5. Технологии управления персоналом в современных условиях.
Изучает приемы диагностики, набора, найма, отбора персонала, его
адаптации, оценки, развития профессиональных навыков, построения
мотивационной системы.
6. Психология управления персоналом.
Изучает психологию групп и личности, основы лидерства, способы
образования и виды команд, приемы эффективной коммуникации и
способы управления конфликтами.
7. Практикум по освоению технологий управления.
В этом разделе отдают предпочтение навыкам формирования
корпоративной культуры и ее развития, расчета затрат на
персонал. Изучают основы стресс-менеджмента.